Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines pour la gestion RH de

la Société Alteia, la supervision de la gestion administrative du personnel

et le pilotage de l'ensemble des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par

la Direction. 

Vos missions :

Activités développement, gestion de la performance et conseil RH

• Être en interaction avec une population de salariés dans une structure à la fois

complexe et bien définie

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale,

gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …),

• Veiller à l’animation et au respect de la politique EHS

• Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables

d’équipe (mobilité à l'international, immigration, dotation en personnel,

rémunération/avantages, etc.)

• Participer à d’autres initiatives ou projets RH menées par l’entreprise et/ou le

groupe

• Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de

leur contrôle et de leur mise en œuvre

•  Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité

(compliance) et la planification des rémunérations

•  Gérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de

discernement et d'attention

Recrutements 

• Diffuser les annonces sur les job boards appropriés et sourcer les candidats
  
• Organiser le process de recrutement de la filiale, mener les entretiens et établir les propositions d'embauche et les contrats de travail. 

Activités Relations sociales

• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux

• Capacité à négocier des accords d'entreprise

• Préparer, animer les réunions ordinaires et trimestrielles du CSE, de la

commission CSSCT

• Conseiller la Direction sur les questions juridiques / droit du travail /

réglementation et la gestion des risques

• Orienter l'équipe de Direction et les autres interlocuteurs de la fonction RH sur

des problématiques complexes

• Veiller à la mise en œuvre et la bonne application des accords une fois signés

par les partenaires sociaux en lien avec l’équipe Ressources Humaines

• Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de GE opérant en France

et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa

compétence.

• Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords en lien

avec l’équipe Legal & Employment

• Développer et maintenir la relation de confiance avec les IRP permettant

d’assurer de bonnes relations entre la direction et les représentants du

personnel.

• Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.

• S’assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires à l’exercice de leurs

fonctions et que celles-ci soient réalisées dans le respect de la

règlementation.

• Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et

sociale ainsi que la traçabilité des dossiers (procès-verbaux, compte rendu…)

• Assurer le respect du cadre réglementaire au sein de l’entité et proposer une

veille sociale

Qualifications requises

• Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en gestion des ressources

humaines, en droit social.

• Vous disposez de solides connaissances en droit du travail français et vous

vous distinguez par votre capacité à gérer les relations sociales.

• Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous

permettra d’anticiper, d’organiser et de fixer des priorités.

• Vous disposez d’une expérience préalable de travail dans un environnement

international et une organisation matricielle vous amenant à collaborer avec

des centres d’expertise.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos

excellentes qualités humaines et relationnelles,

•  Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans

un domaine

• Grand intérêt pour le bien-être des employés, volonté de faire la différence au

sein de l'organisation en aidant les employés à réussir

• Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous

niveaux hiérarchiques

• Forte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevé

• Esprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif

• Discernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité