Alteia est une plateforme de gestion des actifs industriels basée sur l'intelligence artificielle. Son offre d’Intelligence Visuelle combine ainsi le meilleur de la vision par ordinateur et des technologies d'IA. 

La plateforme ingère et structure de très grandes quantités de données terrain en une source unique de vérité, qui permet d’élaborer des modèles prédictifs pour les infrastructures industrielles. Elle optimise l'ensemble du cycle de vie d’une opération, simplifie la gestion des risques et fournit des informations en temps réel sur ces infrastructures. Alteia a récemment été acquise par GE Vernova.

Nous recherchons un(e) responsable ressources humaines (HR People Partner) pour notre nouvelle organisation, Alteia. Le poste sera basé dans notre bureau de Labège, près de Toulouse.

En tant que responsable ressources humaines (RRH), vous serez au cœur de l’expérience collaborateur : vous aiderez les managers, accompagnerez les employés et mettrez en œuvre les initiatives RH là où elles ont le plus d’impact, sur le terrain. À ce poste, vous serez un(e) conseiller(ère) pour les People Leaders et les employés sur les sujets RH locaux, en apportant un coaching et un soutien réguliers, ainsi qu’une expertise en relations sociales, conformité aux lois et politiques locales, planification des effectifs et conduite du changement. Votre travail contribuera directement à construire une culture de travail positive, inclusive et sûre, tout en permettant aux People Leaders de diriger avec confiance et clarté. Avec un fort accent sur le support proactif et la résolution de problèmes, vous veillerez à ce que nos collaborateurs se sentent écoutés, soutenus et en situation de réussir au quotidien.

Vous piloterez également le plan d’intégration RH vers les politiques, systèmes et processus RH standards de GE Vernova.

Responsabilités principales

Partenariat avec les People Leaders

• Être le partenaire des People Leaders sur les sujets RH.

• Après l’intégration RH, permettre aux People Leaders de résoudre les problèmes en s’appuyant sur les outils centraux et les standards RH.

• Coacher et accompagner les People Leaders sur les situations complexes.

• Travailler avec les People Leaders pour promouvoir une culture inclusive et donnant la priorité à la sécurité.

• Participer aux instances de leadership locales en tant que représentant(e) RH et conseiller sur les sujets RH.

Focus sur l’expérience collaborateur

• Favoriser une culture positive en intégrant les valeurs de GE Vernova dans les initiatives RH locales, avec un focus sur l’engagement et l’expérience collaborateur globale.

• Représenter la voix des employés en partageant les retours des collaborateurs et les données du personnel avec les HR Business Partners et les People Leaders.

• Orienter les demandes vers les canaux de self-service appropriés tout en sensibilisant les employés aux nouveaux modes de fonctionnement.

• Assurer la liaison avec les équipes People Operations locales/pays afin de contribuer à la résolution de demandes de niveau 1 complexes nécessitant une orientation business.

Support local & relations sociales

• Piloter l’intégration RH d’Alteia vers les politiques, systèmes et processus RH standards de GE Vernova.

• Coordonner les activités RH locales avec l’équipe de support RH.

• Agir en tant qu’expert(e) RH local(e) auprès des People Leaders, HR Business Partners et Centres d’Expertise.

• Gérer de manière proactive les sujets de relations individuelles et traiter les réclamations du quotidien afin de minimiser l’escalade des problématiques.

• Collaborer avec les Centres d’Expertise pour résoudre les situations sensibles (par exemple, déterminer une action corrective à l’issue d’une enquête, analyser les cas de relations sociales afin de définir les actions appropriées).

• Piloter les relations sociales / les activités avec les syndicats et les comités sociaux et économiques (CSE) et conduire les actions nécessitant une expertise locale ou une présence sur site.

• S’assurer du respect et de l’application des réglementations, lois et politiques locales, tout en fournissant aux People Leaders le niveau de support nécessaire pour une prise de décision efficace.

Stratégie RH & déploiement des processus RH

• Être responsable de l’expérience collaborateur locale en exécutant la stratégie de développement des talents définie par les HR Business Partners.

• Accompagner les projets RH locaux et les initiatives de changement avec une expertise terrain.

• Déployer et soutenir les People Leaders et les employés dans diverses initiatives RH, y compris la culture et l’introduction de nouveaux processus RH.

• Apporter des contributions aux décisions dans le domaine RH, en veillant à l’alignement avec les objectifs de l’organisation et les exigences de conformité, sur la base de votre connaissance et expertise locales.

Engagement des employés & risques psychosociaux

Le/la responsable ressources humaines soutiendra les initiatives d’engagement des employés au niveau local en :

• Faisant le lien entre les employés et les HR Business Partners pour relayer les retours et suggestions.

• Accompagnant les People Leaders dans le déploiement des stratégies d’engagement au sein de leurs équipes.

• Accomagnant les People Leaders sur la création d’un environnement de travail engageant.

Les RHH identifieront et réduiront les risques psychosociaux au sein de leurs populations clientes et collaboreront avec les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à traiter ces risques.

Recrutement

Le/la RHH sera responsable de la conduite des activités de recrutement jusqu’à ce que ces activités soient transférées à l’équipe Talent Acquisition de GE Vernova (transition prévue mi-2026).

Qualifications 

• Diplôme de niveau bac +3 (ou plus) délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité.

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines avec des responsabilités telles que recrutement, formation, rémunération, avantages sociaux, développement des employés ou gestion de la performance.

• Capacité de travailler en anglais et en français

Compétences et qualités souhaitées

• Solides compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions de manière autonome et à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement dynamique.

• Excellente compréhension des lois du travail et des exigences réglementaires locales, avec une expérience avérée dans l’application des politiques RH.

• Expérience confirmée en relations sociales en France, avec pilotage des sujets RH.

• Sens du détail avec d’excellentes compétences d’organisation et de documentation.

• Fait preuve d’un jugement sûr, garantissant intégrité, conformité et confidentialité.

• Fort intérêt pour les solutions RH innovantes et l’amélioration continue des processus.